Une des clefs du succès
pour l'entrepreneur indépendant ?
Comprendre son environnement."

Dans le cadre d'un départ (licenciement économique par exemple) d'un ou plusieurs salariés d'une entreprise, celle-ci ou le salarié après négociation peuvent engager une procédure d'outplacement. La procédure d'outplacement consiste à faire, avec l'aide d'un cabinet spécialisé, un bilan professionnel et personnel :

- Bilan de compétences et définition du projet professionnel
- Bilan et conseil dans sa stratégie de recherche
- Point sur les techniques de recherche d'emploi
- Apport d'un soutien psychologique et logistique
- Passer des entretiens de groupe

Pour mener à bien cette tâche, l'employeur fait appel à un cabinet d'outplacement.  Ce dernier a pour objectif d'accompagner et de reclasser le maximum de salariés possible en un minimum de temps. En général, c'est l'entreprise qui finance cette prestation (ou co-financement selon les cas). Cette mission se prolonge généralement jusqu'à ce que le bénéficiaire ait retrouvé une nouvelle activité stable.