Une des clefs du succès
pour l'entrepreneur indépendant ?
Comprendre son environnement."

Autrefois, nos aînés avaient un métier et un emploi tout au long de leur carrière professionnelle. De nos jours et pour les générations à venir, un seul emploi tout au long d'une vie professionnelle est difficilement envisageable. Avec les secteurs en crise et la précarité de l'emploi, les salariés doivent se remettre en question et envisager des reconversions professionnelles au cours de leur carrière. Qu'est-ce que la reconversion professionnelle ? La reconversion professionnelle est une démarche visant à changer de métier au cours de sa carrière. Envisager une reconversion professionnelle implique une longue réflexion tant en termes de ses motivations réelles que de la mise en œuvre de cette reconversion. Dans un premier temps, il faut établir les raisons qui vous poussent à changer de métier et du fait d'orientation professionnelle. Cette phase est nécessaire pour pérenniser votre projet.

Il existe plusieurs reconversions professionnelles. Elle peut être volontaire ou quand cette dernière s'impose à vous. Lorsque la reconversion professionnelle est volontaire, elle émane souvent d'un ras-le-bol ressenti par le salarié dans son travail actuel. Elle peut être aussi le résultat d'une nouvelle passion ou tout simplement d'une opportunité professionnelle.
Lorsque la reconversion professionnelle est forcée, elle résulte souvent d’un changement au sein de son activité. Ce changement peut être au niveau du métier qui évolue ou qui disparaît. Le changement peut être également dû à une entreprise qui délocalise ou qui fait faillite. La reconversion professionnelle forcée peut résulter de votre incapacité à exercer votre ancienne activité dans le cas d'un accident par exemple ou d'une maladie vous handicapant.
Quelles que soient les raisons, une reconversion professionnelle est une démarche sérieuse.

Pour réussir votre reconversion professionnelle, vous devez dans un premier temps établir la liste de vos aspirations pour votre future carrière. Les aspirations et la motivation sont les facteurs principaux de la réussite de cette reconversion. En fonction de vos aspirations, vous devez déterminer si vous avez des compétences pour réussir cette mutation professionnelle.
La reconversion professionnelle, qu'elle que soit les raisons qui ont abouti à cette reconversion, nécessite un bilan de vos compétences professionnelles. Ce bilan peut être proposé dans votre entreprise. Vous avez la possibilité de demander ce bilan au Pôle Emploi. Vous avez le détail des démarches à effectuer sur le site www.pole-emploi.fr. Vous devez faire le point sur vos compétences mais également sur vos atouts pour réussir cette démarche et votre potentiel à changer d'orientation professionnelle.
Comme tout projet, pour que ce dernier soit réussi, il faut définir les actions à mener. Après avoir défini notre objectif final, vous devez définir les moyens à mettre en œuvre pour réussir cette reconversion. Pour vous assurer que votre objectif est réalisable, il faut vous renseigner sur les opportunités réelles du marché soit en termes d'un nouvel emploi ou si votre reconversion professionnelle débouche sur la création d'une entreprise. La reconversion professionnelle nécessité de rassembler un maximum d'informations pour vous guider et pour vous conseiller dans cette démarche qui va changer votre vie.
Si vous êtes salariés et en cours de reconversion professionnelle, il faut organiser votre temps entre vos obligations de la vie privée, vos obligations professionnelles et vos heures dédiées à votre reconversion.

La reconversion professionnelle a un coût. Effectivement la reconversion professionnelle s'accompagne souvent d'une formation. Cette formation peut être envisagée au cœur de l'entreprise ou indépendamment de cette dernière. Cette formation peut passer par la formation pour adulte ou par la capitalisation du temps de formation. La formation professionnelle est dispensée dans différents organismes reconnus. L’AFPA et le GRETA sont les organismes les plus connus dans la formation et l'orientation professionnelle. Vous retrouverez l'ensemble des formations proposées par l’AFPA sur son site www.afpa.fr et celle du Greta sur le site http://www.education.gouv.fr/fp/greta.htm. Pour avoir les différentes possibilités de formation possible, vous pouvez vous connecter sur le site http://www.travail.gouv.fr/formation.html. Concernant la capitalisation du temps de formation, cela peut être la solution pour suivre une formation sur le temps de travail sans que ceci engendre une perte de salaire.
Il existe un certain nombre d'organismes pour vous aider à votre reconversion professionnelle au niveau financier. Si vous êtes un salarié désirant changer d'orientation professionnelle, pour vous aider dans cette démarche, vous pouvez bénéficier au sein d'entreprises d'un congé individuel de formation. Les conditions d'attribution de ce congé de formation dépendent de votre situation dans l'entreprise en termes de type de contrat et d'ancienneté. Vous trouverez un certain nombre d'informations sur le site www.travail.gouv.fr/infos_pratiques.
Si vous êtes demandeurs d'emploi, vous avez la possibilité de bénéficier des différentes aides. La première aide est la convention de reconversion. Cette aide peut être sollicitée à la suite d'un licenciement et elle résulte d'un accord entre votre ex-employeur et l'assedic. En fonction de votre situation vous pouvez également prétendre à l'allocation du plan d'aide à l'emploi dans le cadre de formation de reconversion.
Pour les personnes victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles reconnues, une allocation d'insertion peut-être perçue.

Si la reconversion professionnelle est une démarche personnelle, elle implique également votre entourage. Pour réussir cette reconversion professionnelle, il faut que vous soyez soutenu par votre entourage. Il est essentiel d'exposer les points positifs et négatifs de ce changement de carrière. La reconversion professionnelle peut impacterle budget de la famille mais également l'organisation de cette dernière. Dans certains cas, cela peut vous amener même à déménager.
Une reconversion professionnelle refusée par son entourage est vouée à l'échec. Afin que cette expérience ne soit pas un échec professionnel et personnel, il est conseillé d'imaginer des alternatives à votre objectif principal. Il faut être capable de prendre de la distance par rapport à son projet pour pouvoir rectifier si l’objectif est difficile à atteindre ou si celui-ci devient de plus en plus irréalisable.

Que la reconversion professionnelle soit volontaire ou forcée, elle ne doit pas être subi mais souhaitée. Cela vous permettra de vivre ce changement sereinement en conciliant vie professionnelle et vie privée. Pour que votre reconversion professionnelle soit une réussite il faudra également apprendre à vous vendre et expliquer à vos interlocuteurs ce qui a motivé votre changement de direction professionnelle.