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Télétravail Depuis le développement des nouvelles technologies de communication, le travail des indépendants mais également des salariés peut être réalisé en dehors des murs de l'entreprise concernée. Ce mode de travail est identifié sous le terme de télétravail.
Le télétravail peut être, dans certains cas, assimilé à de l'externalisation, lorsque des tâches de l'entreprise sont confiés à un prestataire de service. Ces tâches peuvent être techniques, administratives, commerciales ou informatiques. Si la personne effectuant ces taches est un télétravailleur cela n'implique pas pour l'entreprise qui l'emploie qu'elle propose le télétravail à ses collaborateurs.
Le télétravail est ouvert à tous les métiers basés sur l'utilisation d'un ordinateur. Depuis les dix dernières années des textes et accords ont jalonnés l'évolution de cette méthode de travail. Vous pouvez visualiser l'histoire du télétravail sur le site officiel de l'Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation : "http://www.andt.org" www.andt.org rubrique " Historique du télétravail ".
Qui sont les télétravailleurs ? Les télétravailleurs peuvent être des prestataires de services en freelance, des salariés dont leur entreprise permet de travailler de chez eux ou des salariés qui travaillent avec leurs collègues pendant leurs déplacements professionnels. Ces derniers sont nommés les télétravailleurs nomades. On peut donc regrouper les télétravailleurs en deux catégories.
La première catégorie correspond aux télétravailleurs salariés et la deuxième aux télétravailleurs non-salariés. Dans le cadre du télétravail salarié, l'entreprise comme le télétravailleur a des obligations.
Avec le développement de ce mode de travail, un accord cadre européen sur le télétravail a été rédigé en 2002. Cet accord met en évidence les obligations de l'entrepreneur mais également du salarié travaillant à distance. Ainsi, l'employeur a l'obligation d'informer son salarié des conditions de son contrat de travail en termes de lieu, de durée et de rémunération comme un contrat de travail classique. L'entreprise doit organiser des périodes de présence du salarié dans son entreprise pour que ce dernier puisse rencontrer ses collègues. L'entreprise ayant des télétravailleurs doit prendre à sa charge les frais liés à l'activité en télétravail comme par exemple les frais de communication. L'entreprise peut fournir les outils pour permettre au salarié de travailler à distance. En contre partie, le télétravailleur salarié a en charge d'organiser son temps de travail pour respecter les délais et les contraintes de son entreprise. Ce mode de fonctionnement n'est possible que sur le volontariat. Cependant la législation n'est pas encore assez précise sur ces points comme par exemple les dispositions relatives aux accidents de travail.
Ce mode de travail est basé sur une relation de confiance entre le télétravailleur salarié et son employeur car ce dernier ne peut contrôler le nombre d'heures effectués par son employé. Le management d'un télétravailleur salarié s'effectue à l'objectif. Le télétravail salarié peut être sous trois formes. La première forme est le télétravail sédentaire. Le télétravailleur est en permanence dans un lieu défini en dehors de l'entreprise pour travailler. Ce lieu peut être son domicile ou un local prévu à cet effet.
La deuxième forme de télétravail est le télétravail alterné ou pendulaire. Dans cette forme de télétravail, le salarié travaille en dehors de l'entreprise pour un temps défini et dans les locaux de l'entreprise le reste du temps. La troisième forme est le télétravail nomade. Dans ce type de télétravail, les télétravailleurs sont toujours hors des locaux de l'entreprise mais pas dans un autre endroit fixe. C'est le cas par exemple des commerciaux.
Vous retrouvez une synthèse de la législation en termes de télétravail à cette adresse internet "www.village-justice.com/articles/teletravail-salarie-Definition,506.html" www.village-justice.com/articles/teletravail-salarie-Definition,506.html.
